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                6種不良股權結構,股權分配中經常出現的認知錯誤

                2019-05-23 17:34:52| 來源: |本站編輯: lipeng |點擊: | 評論: 0|

                摘要:股權結構是一個公司的靈魂和基礎,股權結構設置不好,就談不上有良好的公司治理結構。并且,不良的股權結構容易導致公司及股東發生重大法律糾紛。其中常見的七種不合理的股權結構如下 ...
                  股權結構是一個公司的靈魂和基礎,股權結構設置不好,就談不上有良好的公司治理結構。并且,不良的股權結構容易導致公司及股東發生重大法律糾紛。其中常見的七種不合理的股權結構如下:

                   

                  1、持股比例過于均衡   

                  所謂平衡股權結構,是指公司的大股東之間的股權比例相當接近,沒有其他小股東或者其他小股東的股權比例極低的情況!  

                  在設立公司過程中,如果不是一方具有絕對的強勢,往往能夠對抗的各方會為了爭奪將來公司的控制權,設置出雙方均衡的股權比例。如果這種能夠對抗的投資人超過兩個,所形成的股權結構就較為科學。但是如果這種能夠對抗的投資人只有兩個,則將形成平衡股權結構。

                  案例1:某有限責任公司,只有兩個股東,雙方各占50%股份。按照公司法規定,股東會決議需要過半數的表決權股東同意才有效。后來,兩個股東因為其他原因導致爭議,雙方互不同意對方的提議,導致公司無法形成任何決議,經營不能正常進行。

                  案例2:某有限責任公司,有股東三人,甲、乙兩名股東各占45%的股份,丙占10%的股份。按照公司法規定,股東會決議需要超過半數的表決權股東同意才有效。甲、乙一旦意見不同,則丙支持哪一方,哪一方的意見就能夠形成有效決議。甲、乙發現這一情況后,都有意拉攏丙。最終的結果是丙實質上控制了公司的發展走向! 

                  上面兩個案例所產生的問題并不相同,但同樣損害著公司利益!  

                  案例一,形成了股東僵局!  

                  案例二,導致了公司控制權與利益索取權的失衡。當公司的控制權交給了股份比例較小的股東,其收益索取權很少,必然會想辦法利用自己的控制權擴大自己的額外利益。這種濫用控制權的法律風險是巨大的,對公司和其他股東利益都有嚴重的損害! 

                  持股比例過于均衡可能產生的問題:   

                  (1)容易形成股東僵局,無法形成有效的股東會決議! 

                  (2)容易激化股東矛盾! 

                  (3)容易造成公司控制權與利益索取權的失衡!  

                  2、夫妻股東   

                  實踐中,該種情況多存在于民營企業。許多民營企業在創業之初即為夫妻共同打天下,公司注冊為夫妻兩人所有。另外,應工商注冊”公司股東必須為兩人以上”的強制性要求,但又信不過別人,因此,將公司注冊為夫妻兩人所有,實質上由一人出資經營!  

                  夫妻公司股東結構的優點:意見比較容易統一,不宜出現公司管理僵局! 

                  夫妻公司股東結構的缺點!  

                  (1)夫妻公司經營管理活動不規范,“公”、“私”不分,財產混同,存在法人人格被否定的法律風險;   

                  (2)感情和事業不分,一旦夫妻感情出現危機,隨之帶來的是股權爭奪戰、公司控制權爭奪戰;  

                  (3)夫妻共同財產約定不明,夫妻股東真正持股比例不清!  

                  3、股權過分集中   

                  在一股獨大、一股獨霸的情況下,董事會、監事會和股東會形同虛設,“內部人控制”問題嚴重,企業無法擺脫“一言堂”和家長式管理模式。在公司進入到規;、多元化經營以后,缺乏制衡機制,決策失誤的可能性增加,企業承擔的風險會隨著公司實力的增強而同步增大!  

                  可能產生的問題:  

                  (1)企業行為很容易與大股東個人行為混同,一些情況下,股東將承擔更多的企業行為產生的不利后果;   

                  (2)大股東因特殊情況暫時無法處理公司事務時,將產生小股東爭奪控制權的不利局面,給企業造成的損害無法估量;   

                  (3)大股東容易忽視小股東的利益,小股東的權利容易受到侵害!  

                  4、家族企業找人做掛名股東  

                  有的家族企業喜歡讓家族成員在工商局注冊成股東,但這些注冊的股東沒有實際出資,真正的股東以及管理者卻沒有任何工商注冊的痕跡。出現顯明股東和隱名股東,一旦出現家庭矛盾,或發生道德危機,顯明股東將股權處分,或者違背隱名股東意愿表決公司事務,均會產生法律糾紛! 

                  5、干股、送股、股權激勵引糾紛   

                  有些公司在設立時采取干股、送股或者股權激勵的方式留住人才,但設置不是很規范,干股是不是有效,送股還是股權轉讓,什么時候是股東這些問題都容易產生分歧!  

                  6、職工入股卻不登記  

                  有的企業在國企改制、非上市公司向職工募股,基于法律上對股東人數的限制,往往對入了股的職工卻沒有進行工商登記,由委托代持、職工持股會、股權信托等方式找人代持股東,一旦代持的股東不聽話,或者大股東忘記了職工的股東身份,職工股東的權益就容易受到侵犯!  

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